想要留住人才嗎?公司員工的活動策劃太有必要了!

禮拜二 - 08/11/2016 12:49

想要留住人才嗎?公司員工的活動策劃太有必要了!

企業的發展需要人才,企業擁有了人才,就贏得了發展的生機,企辦小編認為,吸引人才、激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境。
  一個良好的外部環境,能使員工感受到充分的發展空間,而一個溫馨的內部環境,更能使員工感受到家庭般的溫暖。
  
  定期舉辦員工活動,是現代企業人性化管理中不可缺少的一項,適用於企業爭奪人才發展的先機,創造員工福利和財富,打造完美的“夢之隊”。
  
  籍由每季度或每年一次的員工活動策劃,給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一段時間後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個階段的挑戰。
  
ren cai
一般來講,可將員工活動粗略分為四大類:知識型、溫馨型、娛樂型、新潮型,
並以此為主幹可劃分各類團隊活動,達到增進員工之間相互了解、
培養企業主人翁意識、愉悅放鬆心情的效果。
  
  下面來說說策劃的內容和意義:
  
  一、知識型
  
  科學是第一生產力,時代在發展,科技在進步,信息在迅速更新,
發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。
  
  這個類型的活動一般會是講座、辯論賽和知識問答等。
  
  邀請行業內成功人士,或專業培訓師等,有針對性的舉辦如“人生職業規劃”等主題講座,
借助外腦,對員工進行一次整體的充電;
  
  一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,
針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力;
  
  專業的行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的,
企業知識問答,可在輕鬆與激烈的氛圍中,使員工更進一步的了解企業文化及專業知識。
  
  二、溫馨型
  
一家公司,如果能夠溫馨得像一個大家庭一樣,這家公司的員工之間的信任度、
團結度都會很高,如果覺得公司平時過於緊繃了,那麼員工活動時,
策劃一個溫馨的活動對日後員工的相處,就會有很正面的效果。
  
這種類型的活動很多,比如吃個飯啦、開個派對啦、唱個歌啦、給員工過個生日什麼的,
還可以一起約去咖啡館大家談談心做些小遊戲,總之一切以讓大家貼近距離為目的,
公司老闆這個時候可以卸下架子,和員工一起唱唱歌、喝喝酒,
活動完了您再看,員工看您的眼神都親切多了。
  
  三、娛樂型
  
  這個和溫​​馨型有很多重複部分,不過主要是為了讓大家放鬆身心,徹底娛樂一番的活動。
  
  最常有的活動就是組織員工去旅遊,資金充足的公司可以拉隊去普吉島、泰國,
預算沒那麼富裕的話,去九寨溝來個三日遊什麼的也是不錯的。
  
  在陌生的景點有了一起遊玩的經歷,真是既放鬆了身心,又拉近了員工間的距離。
  
  四、新潮型
  
  最近幾年非常流行的拓展運動,就是新潮型的代表。
  
  拓展運動,又稱外展訓練(Outward bound or survival training or expanding sports),
原意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰。
此句的英文意思,是指以鍛煉體能為目的的,一種主動式邁向戶外郊遊並達到鍛煉的形式。
  
  拓展運動是一種有別於一般聚會活動與旅遊的全新的體驗式戶外活動。
  
  通過戶外拓展訓練,參訓者對自身潛能的認識、戰勝困難的毅力,
以及人際交往、團隊的融合各方面都會有顯著的提高。
  
好的拓展運動,會達到以下的目的:提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧,
團隊的領導藝術和技巧,人力資源的合理分配和運用,
行動之前的討論和計劃對於事情的成敗起重要作用,培養員工處理問題時良好的計劃性和條理性,
培養隊員集體榮譽感,為團隊勇於奉獻的精神。
  
  其實這些活動都只不過是形式,最核心的用途還是希望增加公司對員工的吸引力和親和力。
  
看到這裡,希望能為想要策劃員工活動但是又不知該從何下手的您帶來幫助,
如果您需要對這方面有更多的了解,請來企辦平台,我們可以提供全方位的專業服務。

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